Сайт книги:
Объем: 332 страницы.
Данная книга целиком и полностью посвящена теории и практике лидерства.
В первом разделе рассмотрены подходы к исследованию лидерства: понятие лидерства, отличия лидеров и менеджеров. Приводится подробный обзор теорий лидерства от донаучного периода до передовых исследований в области эмоционального интеллекта и трансформационного лидерства.
Второй раздел посвящен практике лидерства. Приводится авторская модель лидерского воздействия и классификация стилей лидерства. Лидерские стили описаны через личностные качества и различные аспекты поведения лидера: вербальное и невербальное лидерское воздействие, функции лидера в группе. Рассмотрена классификация последователей и особенности группы. Приводятся методы образования сект с целью защиты от них.
Третий раздел посвящен организационному лидерству. Приводятся факторы и механизмы формирования лидерства, а также экспериментальная работа, проведенная в организации по формированию и оценке экономической эффективности лидерства.
Содержание книги
Введение
Раздел 1. Теория лидерства
Глава 1. Понятие Лидера и Лидерства
Глава 2. Отличия лидера от менеджера
Глава 3. Краткая история лидерства
Глава 4. Теория личностных черт
4.1. Донаучные предпосылки теории черт
4.2. Теория «великого человека»
4.3. Теория лидерских черт
4.4. Теория черт на современном этапе.
Глава 5. Харизматическое лидерство
5.1. Религиозная концепция харизмы.
5.2. Развитие идей Вебера.
5.2. Функциональная трактовка харизмы.
5.3. Теории модернизации.
5.4. Мессианский подход.
5.5. Плюралистическая концепция.
5.6. Психологические теории харизмы.
5.7. Концепции искусственной харизмы.
5.8. Харизма в СМИ.
5.9. Ситуационно-поведенческие теории харизмы.
5.10. Атрибутивная теория
Глава 6. Трансформационное лидерство
6.1. Теория трансформационного лидерства.
6.2. Механизмы трансформационного лидерства
Глава 7. Поведенческие теории лидерства
7.1. Понятие лидерского стиля
7.2. Обзор классических теорий в рамках поведенческого подхода к изучению лидерства
7.3. Современные классификации стилей лидерства
7.4. Исследование стилей лидерства в России
Глава 8. Статусно-ролевые теории и функции лидера
Глава 9. Трансакционное лидерство и модель опосредованного обмена
9.1. Теоретические предпосылки теории трансакционного лидерства: поведенческая психология и теории обмена
9.2. Понятие трансакции в трансакционном лидерстве
9.3. Идиосинкразический кредит
9.4. Концепция LMX (Leader-Member Exchange) (лидерско-последовательский обмен)
9.5. Модель ценностного обмена по Р.Л. Кричевскому
9.7. Модель опосредованного обмена
Глава 10. Ситуационные теории лидерства
10.1. Ситуационные теории
10.2. Ситуационно-поведенческие теории
10.3. Личностно-ситуационные теории.
Раздел 2. Практика лидерства
Глава 11. Врожденный дар или приобретенное знание: лидерство, энергия и психотерапия
11.1. Лидерство и внутренние барьеры личности
11.2. Лидерство и психотерапия
Глава 12. Психологические механизмы лидерства или лидерство как венец эволюции
12.1. Эволюционные предпосылки лидерства
12.2. Инстинкт или разум
12.3. Модель целостного лидерства
Глава 13. Лидерский стиль или модели лидерства
Глава 14. Личностные качества лидера
Глава 15. Взаимодействие лидера и группы (уровень поведения)
Глава 16. Уровень группы
16.1. Факторы принятия лидера группой
16.2. Управление группой и группообразование или «Как создать секту?»
Глава 17. Лидер и отдельный индивид
Раздел 3. Организационное лидерство
Глава 18. Факторы формирования лидерства в организации
Глава 20. Механизмы развития и реализации процессов лидерства в организации
Глава 21. Механизм формирования лидерских качеств руководителей внешнеторговой организации на примере ООО «Х»
Глава 22.
Объем: 332 страницы.
Данная книга целиком и полностью посвящена теории и практике лидерства.
В первом разделе рассмотрены подходы к исследованию лидерства: понятие лидерства, отличия лидеров и менеджеров. Приводится подробный обзор теорий лидерства от донаучного периода до передовых исследований в области эмоционального интеллекта и трансформационного лидерства.
Второй раздел посвящен практике лидерства. Приводится авторская модель лидерского воздействия и классификация стилей лидерства. Лидерские стили описаны через личностные качества и различные аспекты поведения лидера: вербальное и невербальное лидерское воздействие, функции лидера в группе. Рассмотрена классификация последователей и особенности группы. Приводятся методы образования сект с целью защиты от них.
Третий раздел посвящен организационному лидерству. Приводятся факторы и механизмы формирования лидерства, а также экспериментальная работа, проведенная в организации по формированию и оценке экономической эффективности лидерства.
Содержание книги
Введение
Раздел 1. Теория лидерства
Глава 1. Понятие Лидера и Лидерства
Глава 2. Отличия лидера от менеджера
Глава 3. Краткая история лидерства
Глава 4. Теория личностных черт
4.1. Донаучные предпосылки теории черт
4.2. Теория «великого человека»
4.3. Теория лидерских черт
4.4. Теория черт на современном этапе.
Глава 5. Харизматическое лидерство
5.1. Религиозная концепция харизмы.
5.2. Развитие идей Вебера.
5.2. Функциональная трактовка харизмы.
5.3. Теории модернизации.
5.4. Мессианский подход.
5.5. Плюралистическая концепция.
5.6. Психологические теории харизмы.
5.7. Концепции искусственной харизмы.
5.8. Харизма в СМИ.
5.9. Ситуационно-поведенческие теории харизмы.
5.10. Атрибутивная теория
Глава 6. Трансформационное лидерство
6.1. Теория трансформационного лидерства.
6.2. Механизмы трансформационного лидерства
Глава 7. Поведенческие теории лидерства
7.1. Понятие лидерского стиля
7.2. Обзор классических теорий в рамках поведенческого подхода к изучению лидерства
7.3. Современные классификации стилей лидерства
7.4. Исследование стилей лидерства в России
Глава 8. Статусно-ролевые теории и функции лидера
Глава 9. Трансакционное лидерство и модель опосредованного обмена
9.1. Теоретические предпосылки теории трансакционного лидерства: поведенческая психология и теории обмена
9.2. Понятие трансакции в трансакционном лидерстве
9.3. Идиосинкразический кредит
9.4. Концепция LMX (Leader-Member Exchange) (лидерско-последовательский обмен)
9.5. Модель ценностного обмена по Р.Л. Кричевскому
9.7. Модель опосредованного обмена
Глава 10. Ситуационные теории лидерства
10.1. Ситуационные теории
10.2. Ситуационно-поведенческие теории
10.3. Личностно-ситуационные теории.
Раздел 2. Практика лидерства
Глава 11. Врожденный дар или приобретенное знание: лидерство, энергия и психотерапия
11.1. Лидерство и внутренние барьеры личности
11.2. Лидерство и психотерапия
Глава 12. Психологические механизмы лидерства или лидерство как венец эволюции
12.1. Эволюционные предпосылки лидерства
12.2. Инстинкт или разум
12.3. Модель целостного лидерства
Глава 13. Лидерский стиль или модели лидерства
Глава 14. Личностные качества лидера
Глава 15. Взаимодействие лидера и группы (уровень поведения)
Глава 16. Уровень группы
16.1. Факторы принятия лидера группой
16.2. Управление группой и группообразование или «Как создать секту?»
Глава 17. Лидер и отдельный индивид
Раздел 3. Организационное лидерство
Глава 18. Факторы формирования лидерства в организации
Глава 20. Механизмы развития и реализации процессов лидерства в организации
Глава 21. Механизм формирования лидерских качеств руководителей внешнеторговой организации на примере ООО «Х»
Глава 22.
