Новое в трудовом законодательстве: сложные вопросы применения в чрезвычайных обстоятельствах
Д. Кузнецов, И. Белицкая
Сроки проведения: 23.06.2020
Лекторы:
Кузнецов Дмитрий Левонович
доктор делового администрирования (DBA), ординарный профессор, директор Высшей школы юриспруденции Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», заместитель председателя Экспертного совета по дополнительному профессиональному образованию и корпоративному обучению Комитета по образованию и науке Государственной Думы Российской Федерации
Белицкая Ирина Яковлевна
кандидат юридических наук, заместитель директора Высшей школы юриспруденции Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», партнер-руководитель практики трудового права Юридической компании «Аронов и партнеры»
Программа семинара:
Чрезвычайные обстоятельства, их разновидности и правовое значение.
Особенности функционирования системы социального партнерства в чрезвычайных обстоятельствах.
Риски переквалификации договоров гражданско-правового характера в трудовые договоры: правовые последствия.
Изменение трудовой функции работника и оптимизация штатного расписания.
Возможности заключения срочных трудовых договоров в условиях финансово-экономической нестабильности деятельности организации.
Прекращение трудового договора по соглашению сторон: правоприменительная практика.
Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Изменение условий трудового договора об оплате труда на основе трансформации систем оплаты труда: юридические риски и ответственность работодателя.
Стимулирующие (поощрительные) выплаты как обязательное условие трудового договора.
Особенности введения, замены и пересмотра норм труда.
Индексация заработной платы и фактор инфляции.
Изменение систем подготовки и дополнительного профессионального образования работников в связи с изменением потребности работодателя в обучении персонала.
Понятие простоя. Оплата простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Переводы и перемещения. Особенности временного перевода в исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
Алгоритм сокращения численности (штата) работников организации: корпоративные риски и ответственность работодателя.
Особенности регулирования труда дистанционных работников: ограничения и возможности.
Правовые механизмы управления режимами рабочего времени.
Работа в режиме гибкого рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Суммированный учет рабочего времени.
Основания и порядок установления неполного рабочего времени, в том числе по инициативе работодателя.
Особенности привлечения к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни в условиях чрезвычайных обстоятельств, а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Оплата сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни: позиция Конституционного Суда РФ.
График отпусков как инструмент управления процессом предоставления отпусков. Особенности продления и переноса ежегодных оплачиваемых отпусков.
Д. Кузнецов, И. Белицкая
Сроки проведения: 23.06.2020
Лекторы:
Кузнецов Дмитрий Левонович
доктор делового администрирования (DBA), ординарный профессор, директор Высшей школы юриспруденции Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», заместитель председателя Экспертного совета по дополнительному профессиональному образованию и корпоративному обучению Комитета по образованию и науке Государственной Думы Российской Федерации
Белицкая Ирина Яковлевна
кандидат юридических наук, заместитель директора Высшей школы юриспруденции Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», партнер-руководитель практики трудового права Юридической компании «Аронов и партнеры»
Программа семинара:
Чрезвычайные обстоятельства, их разновидности и правовое значение.
Особенности функционирования системы социального партнерства в чрезвычайных обстоятельствах.
Риски переквалификации договоров гражданско-правового характера в трудовые договоры: правовые последствия.
Изменение трудовой функции работника и оптимизация штатного расписания.
Возможности заключения срочных трудовых договоров в условиях финансово-экономической нестабильности деятельности организации.
Прекращение трудового договора по соглашению сторон: правоприменительная практика.
Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Изменение условий трудового договора об оплате труда на основе трансформации систем оплаты труда: юридические риски и ответственность работодателя.
Стимулирующие (поощрительные) выплаты как обязательное условие трудового договора.
Особенности введения, замены и пересмотра норм труда.
Индексация заработной платы и фактор инфляции.
Изменение систем подготовки и дополнительного профессионального образования работников в связи с изменением потребности работодателя в обучении персонала.
Понятие простоя. Оплата простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Переводы и перемещения. Особенности временного перевода в исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
Алгоритм сокращения численности (штата) работников организации: корпоративные риски и ответственность работодателя.
Особенности регулирования труда дистанционных работников: ограничения и возможности.
Правовые механизмы управления режимами рабочего времени.
Работа в режиме гибкого рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Суммированный учет рабочего времени.
Основания и порядок установления неполного рабочего времени, в том числе по инициативе работодателя.
Особенности привлечения к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни в условиях чрезвычайных обстоятельств, а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Оплата сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни: позиция Конституционного Суда РФ.
График отпусков как инструмент управления процессом предоставления отпусков. Особенности продления и переноса ежегодных оплачиваемых отпусков.
