Профессиональные стандарты: особенности внедрения и применения. Ольга Светлышева
Хотите правильно и быстро перейти на профстандарты? Нацелены разобраться в тонкостях процесса и реализовать всё в полном соответствии с требованиями законодательства? Вам нужен чёткий пошаговый механизм перехода? Этот курс даст ответы на ваши вопросы.
Переходный период внедрения профстандартов в госучреждениях завершается уже в 2020 году. Компаниям с другими формами собственности также стоит быть готовыми соответствовать новым стандартам. Времени для перехода на них остаётся всё меньше, а процесс этот довольно длительный и требует профессионального подхода.
Цель этого курса – предоставить вам полноценный комплекс знаний и навыков, необходимых для успешной организации работы по переходу на профстандарты. Программа курса составлена с учетом последних требований законодательства к их внедрению.
Во время обучения вы разберётесь с понятием профстандарта, его структурой. После прохождения курса вы сможете самостоятельно грамотно организовать работу по внедрению профессиональных стандартов, по переводу текущей работы в условия применения профстандартов.
Уникальное преимущество обучения у нас в том, что преподавать вам будут профессионалы-практики с многолетнем опытом работы в кадровых службах на руководящих позициях. Вы будете вооружены не только теорией, основанной на требованиях законодательства, но и практическими методиками, апробированными мастерами высокого уровня.
Курс предназначен для руководителей организаций, директоров по персоналу, работников и руководителей отделов кадров и служб персонала, сотрудников подразделений, отвечающих за подбор и обучение персонала.
После завершения обучения вы будете обладать достаточными знаниями для грамотной организации перехода на профессиональные стандарты.
Вы научитесь
Формировать план работ по внедрению профессиональных стандартов
Составлять перечень принятых профстандартов, по которым в организации есть виды деятельности
Вносить изменения в штатное расписание и иные документы на основании профстандартов
Соотносить должности с профстандартом на практике
Составлять отчеты о внедрении профстандартов
Определять квалификацию работника
Проводить первичную оценку кандидата на должность/работу
Проводить аттестацию работников с учетом требований профстандартов
Оформлять перевод работника на другую работу по результатам аттестации
Организовывать обучение работников, не соответствующих требованиям должности
Специалисты, обладающие этими знаниями и навыками, в настоящее время крайне востребованы.
Большинство выпускников наших курсов делают успешную карьеру и пользуются уважением работодателей.
Требуемая подготовка: Успешное окончание курса Кадровая работа в современной организации в 2020 г. Уровень 1. Процедуры оформления трудовых отношений или эквивалентная подготовка или Менеджер по персоналу. Уровень 1Нажмите, чтобы раскрыть...
Спойлер: Программа курса
Модуль 1. Понятие профессиональных стандартов и особенности их применения
Понятие профессионального стандарта
История возникновения профстандартов
Соотношение квалификационных справочников и профессиональных стандартов
Кто и как принимает профстандарты
Новая российская система уровней квалификации
Центры оценки квалификации (ЦОКи)
Структура и содержание профессионального стандарта
Структура профессионального стандарта (схема)
Общие сведения
Функциональная карта вида профессиональной деятельности
Характеристика обобщенных трудовых функций
Сведения об организациях – разработчиках профессионального стандарта
Учебный проект:
Этап 1: Формулирование понятия «профессиональный стандарт»
Этап 2: Составление перечня категорий, заинтересованных в профстандартах
Этап 3. Составление перечня разработчиков профстандартов
Этап 4. Составление новой системы квалификационных уровней
Этап 5. Содержание профстандартов
Этап 6. Макет профессионального стандарта
Модуль 2. Особенности внедрения профессиональных стандартов в организации (этапы 7 -15)
Переход на профстандарты, алгоритм действий.
Формирование плана работ по внедрению профессиональных стандартов
Составление перечня принятых профстандартов, по которым в организации есть виды деятельности
Внесение изменений в штатное расписание и иные документы на основании профстандартов
Соотнесение должности с профстандартом на практике
Отчеты о внедрении профстандартов
Определение квалификации работника
Первичная оценка кандидата на должность /работу
Аттестация работников с учетом требований профстандартов
Перевод работника на другую работу по результатам аттестации
Обучение работников, не соответствующих требованиям должности
Возможность и необходимость увольнения работника, не соответствующего требованиям профстандарта
Учебный проект:
Этап 7. Разработка алгоритма действий перехода на профстандарты
Этап 8. Формирование состава рабочей группы для перехода на профстандарты
Этап 9. Оформление проекта приказа о создании рабочей группы и плана перехода на профстандарты
Этап 10. Формирование плана перехода на профстандарты
Этап 11. Составление перечня принятых профстандартов, по которым в организации есть виды деятельности
Этап 12. Формирование проекта приказа о внесении изменений в штатное расписание
Этап 13. Формирование проекта приказа о направлении работника на обучение
Этап 14. Составление проекта ученического договора
Этап 15. Кейсы
Хотите правильно и быстро перейти на профстандарты? Нацелены разобраться в тонкостях процесса и реализовать всё в полном соответствии с требованиями законодательства? Вам нужен чёткий пошаговый механизм перехода? Этот курс даст ответы на ваши вопросы.
Переходный период внедрения профстандартов в госучреждениях завершается уже в 2020 году. Компаниям с другими формами собственности также стоит быть готовыми соответствовать новым стандартам. Времени для перехода на них остаётся всё меньше, а процесс этот довольно длительный и требует профессионального подхода.
Цель этого курса – предоставить вам полноценный комплекс знаний и навыков, необходимых для успешной организации работы по переходу на профстандарты. Программа курса составлена с учетом последних требований законодательства к их внедрению.
Во время обучения вы разберётесь с понятием профстандарта, его структурой. После прохождения курса вы сможете самостоятельно грамотно организовать работу по внедрению профессиональных стандартов, по переводу текущей работы в условия применения профстандартов.
Уникальное преимущество обучения у нас в том, что преподавать вам будут профессионалы-практики с многолетнем опытом работы в кадровых службах на руководящих позициях. Вы будете вооружены не только теорией, основанной на требованиях законодательства, но и практическими методиками, апробированными мастерами высокого уровня.
Курс предназначен для руководителей организаций, директоров по персоналу, работников и руководителей отделов кадров и служб персонала, сотрудников подразделений, отвечающих за подбор и обучение персонала.
После завершения обучения вы будете обладать достаточными знаниями для грамотной организации перехода на профессиональные стандарты.
Вы научитесь
Формировать план работ по внедрению профессиональных стандартов
Составлять перечень принятых профстандартов, по которым в организации есть виды деятельности
Вносить изменения в штатное расписание и иные документы на основании профстандартов
Соотносить должности с профстандартом на практике
Составлять отчеты о внедрении профстандартов
Определять квалификацию работника
Проводить первичную оценку кандидата на должность/работу
Проводить аттестацию работников с учетом требований профстандартов
Оформлять перевод работника на другую работу по результатам аттестации
Организовывать обучение работников, не соответствующих требованиям должности
Специалисты, обладающие этими знаниями и навыками, в настоящее время крайне востребованы.
Большинство выпускников наших курсов делают успешную карьеру и пользуются уважением работодателей.
Требуемая подготовка: Успешное окончание курса Кадровая работа в современной организации в 2020 г. Уровень 1. Процедуры оформления трудовых отношений или эквивалентная подготовка или Менеджер по персоналу. Уровень 1Нажмите, чтобы раскрыть...
Спойлер: Программа курса
Модуль 1. Понятие профессиональных стандартов и особенности их применения
Понятие профессионального стандарта
История возникновения профстандартов
Соотношение квалификационных справочников и профессиональных стандартов
Кто и как принимает профстандарты
Новая российская система уровней квалификации
Центры оценки квалификации (ЦОКи)
Структура и содержание профессионального стандарта
Структура профессионального стандарта (схема)
Общие сведения
Функциональная карта вида профессиональной деятельности
Характеристика обобщенных трудовых функций
Сведения об организациях – разработчиках профессионального стандарта
Учебный проект:
Этап 1: Формулирование понятия «профессиональный стандарт»
Этап 2: Составление перечня категорий, заинтересованных в профстандартах
Этап 3. Составление перечня разработчиков профстандартов
Этап 4. Составление новой системы квалификационных уровней
Этап 5. Содержание профстандартов
Этап 6. Макет профессионального стандарта
Модуль 2. Особенности внедрения профессиональных стандартов в организации (этапы 7 -15)
Переход на профстандарты, алгоритм действий.
Формирование плана работ по внедрению профессиональных стандартов
Составление перечня принятых профстандартов, по которым в организации есть виды деятельности
Внесение изменений в штатное расписание и иные документы на основании профстандартов
Соотнесение должности с профстандартом на практике
Отчеты о внедрении профстандартов
Определение квалификации работника
Первичная оценка кандидата на должность /работу
Аттестация работников с учетом требований профстандартов
Перевод работника на другую работу по результатам аттестации
Обучение работников, не соответствующих требованиям должности
Возможность и необходимость увольнения работника, не соответствующего требованиям профстандарта
Учебный проект:
Этап 7. Разработка алгоритма действий перехода на профстандарты
Этап 8. Формирование состава рабочей группы для перехода на профстандарты
Этап 9. Оформление проекта приказа о создании рабочей группы и плана перехода на профстандарты
Этап 10. Формирование плана перехода на профстандарты
Этап 11. Составление перечня принятых профстандартов, по которым в организации есть виды деятельности
Этап 12. Формирование проекта приказа о внесении изменений в штатное расписание
Этап 13. Формирование проекта приказа о направлении работника на обучение
Этап 14. Составление проекта ученического договора
Этап 15. Кейсы
