Автор: Вячеслав Губанов
Название: Успешное лидерство в XXI веке (2020)
Описание:
Часть №1
Содержание:
Человек, личность, точка зрения и мировоззрение. Душа и тело памяти.
Тело причин – Дух человека. Понятие судьбы человека.
Индивидуальная диаграмма направленности работы мозга человека.
Понятие видения окружающего мира через призму чакральной специализации. Чакральная роль.
З. Фрейд, Эпикур, христианская философия, Юнг – спектральный состав философских чакрально поляризованных мировоззрений.
Теория информаториев. Позиционирование центра сознания, система координат, ориентация центра сознания. Роли пользователя, ремесленника, мастера – применительно к функциям центра сознания.
Закон «4х Т».
Понятие о корректном образе современного лидера.
Образ и правда. Единомыслие. «Солнечный вампиризм» – как принудительное удержание внимания человека. Целесообразность общения между людьми. Постановка временных интервалов.
Теория «бега» в бизнесе. Динамичность лидера.
Шапка Мономаха и обруч фараона: рабочие артефакты. Самородки.
Закон естественного отбора в бизнесе. Здоровый прагматизм.
Понятие обязательного применения принципа «двойной морали».
Идеализация лидера в литературе. Книга Максвелла «Шеф и его команда».
Арсенал современных управленских технологий Лидера. Харарная астрология. Резонансные характеристики – гороскоп совместимости. Динамические параметры в астрологии. Нумерология. «Квадрат Пифагора» и его трактовка в плоскости, в объеме, в динамике. Цифровой портрет человека. Таро. Минералы.
Приборы серии «Гамма» и физика их воздействия на человека.
Понятие «динамического лидера».
Аспекты создания современной команды. Эмоциональный климат коллектива. Руководитель – комиссар, и жизненная необходимость его профессионального общения с членами команды.
Законы живых систем. «Принцип выеденного яйца». Образ цели. Книга В. Лукьяненко «Гаджет», рассказ «Строители».
Фантом лидера и его воздействие на членов коллектива. Технология формирования фантома на рабочем месте в период отсутствия руководителя. Техника безопасности.
Вера в руководителя и использование членов команды для достижения целей организации. Игра для руководителя и руководимых.
Потенции и обстоятельства. Принцип «80/20».
Часть №2
Содержание:
Правильные и надуманные образы. Практика проверки. Символы и аналитика. Динамика.
Ответственность лидера на своем рабочем месте.
Корректность образа притягиваемого персонажа при смене членов коллектива.
Понятие Веры и доверия. Некоторые аспекты взаимоотношений лидера с подчиненным.
Лидер и «Петрушка». Зона сублимированных знаний.
Вера в людей и в их Кураторские системы.
Закон «Трех нулей».
Псевдолидер и его воздействие на здоровье членов коллектива.
Энергоинфомационные поражения и их влияние на здоровье человека.
Руководитель и недобросовестный работник. Сохранять «Дело», а не «Тело». «Доверие, доверие, доверие и еще раз – проверка».
Генетическая память и ее влияние на формирование Лидера.
Некоторые особенности формирования лидера в первом поколении. ВедОмость лидера. Формальный лидер (Я - «фунт»). Валентные связи в организации.
Мужчина как социальный проявитель одухотворяющего начала женщины.
Женщина как социальный проявитель своего Духа. Мужчина как стабилизатор социального проявления женщины.
Одухотворение как побудительный стимул человека.
Сохранение и охрана наработанного капитала.
Поражение мозговой активности одного работника как поражающий фактор для всей организации.
Принцип размывания коэффициентов интеллекта.
«Черновой» работник как потенциальный источник утечки корпоративной информации и коллективной энергии. Уборщики, водители, официанты, домработницы, гувернеры и т.п. Построение игры.
Соблазнение и воодушевление работника на работу. Миссии работника. Доверительная информация из первых уст. Похвала работника и запугивания работника.
Понятие «принципа Челомея». Способы и необходимость «протрясывания структуры» как сборка коллектива в точке «Здесь и Сейчас».
Принцип «аутсайдера» коллектива и его необходимость. Мотивация работы страхом как поддержание дисциплины в фирме.
Некоторые аспекты использования «боевых фантомов» в качестве защиты при ведении боевых действий в бизнесе. Совмещение фотографии с фантомом человека.
Организация бизнеса и формирования коллектива под Лидера. Объединение Кураторских систем для организации бизнеса.
Истоки оптимизма лидера. Понятие «свободы лидера».
Аспекты сохранения авторского права на современном этапе развития человеческого общества.
Спрос с лидера. «Большому кораблю – большая пробоина». Опасность присвоения своего имени результатам своей деятельности.
Закон «На чем соединились – то и продолжайте». Понятие свободы сотрудника. Служение лидеру – как счастье подчиненного.
Оценка лидером каналов, проявленных через сотрудников организации.
Современный темп жизни лидера.
Понятие «лидера» как диагноз. Влияние лидерства на родственные, семейные и дружеские отношения.
Лидер как создатель игры и рабочих мест для иерархов. Понятие иерархии лидера.
Название: Успешное лидерство в XXI веке (2020)
Описание:
Часть №1
Содержание:
Человек, личность, точка зрения и мировоззрение. Душа и тело памяти.
Тело причин – Дух человека. Понятие судьбы человека.
Индивидуальная диаграмма направленности работы мозга человека.
Понятие видения окружающего мира через призму чакральной специализации. Чакральная роль.
З. Фрейд, Эпикур, христианская философия, Юнг – спектральный состав философских чакрально поляризованных мировоззрений.
Теория информаториев. Позиционирование центра сознания, система координат, ориентация центра сознания. Роли пользователя, ремесленника, мастера – применительно к функциям центра сознания.
Закон «4х Т».
Понятие о корректном образе современного лидера.
Образ и правда. Единомыслие. «Солнечный вампиризм» – как принудительное удержание внимания человека. Целесообразность общения между людьми. Постановка временных интервалов.
Теория «бега» в бизнесе. Динамичность лидера.
Шапка Мономаха и обруч фараона: рабочие артефакты. Самородки.
Закон естественного отбора в бизнесе. Здоровый прагматизм.
Понятие обязательного применения принципа «двойной морали».
Идеализация лидера в литературе. Книга Максвелла «Шеф и его команда».
Арсенал современных управленских технологий Лидера. Харарная астрология. Резонансные характеристики – гороскоп совместимости. Динамические параметры в астрологии. Нумерология. «Квадрат Пифагора» и его трактовка в плоскости, в объеме, в динамике. Цифровой портрет человека. Таро. Минералы.
Приборы серии «Гамма» и физика их воздействия на человека.
Понятие «динамического лидера».
Аспекты создания современной команды. Эмоциональный климат коллектива. Руководитель – комиссар, и жизненная необходимость его профессионального общения с членами команды.
Законы живых систем. «Принцип выеденного яйца». Образ цели. Книга В. Лукьяненко «Гаджет», рассказ «Строители».
Фантом лидера и его воздействие на членов коллектива. Технология формирования фантома на рабочем месте в период отсутствия руководителя. Техника безопасности.
Вера в руководителя и использование членов команды для достижения целей организации. Игра для руководителя и руководимых.
Потенции и обстоятельства. Принцип «80/20».
Часть №2
Содержание:
Правильные и надуманные образы. Практика проверки. Символы и аналитика. Динамика.
Ответственность лидера на своем рабочем месте.
Корректность образа притягиваемого персонажа при смене членов коллектива.
Понятие Веры и доверия. Некоторые аспекты взаимоотношений лидера с подчиненным.
Лидер и «Петрушка». Зона сублимированных знаний.
Вера в людей и в их Кураторские системы.
Закон «Трех нулей».
Псевдолидер и его воздействие на здоровье членов коллектива.
Энергоинфомационные поражения и их влияние на здоровье человека.
Руководитель и недобросовестный работник. Сохранять «Дело», а не «Тело». «Доверие, доверие, доверие и еще раз – проверка».
Генетическая память и ее влияние на формирование Лидера.
Некоторые особенности формирования лидера в первом поколении. ВедОмость лидера. Формальный лидер (Я - «фунт»). Валентные связи в организации.
Мужчина как социальный проявитель одухотворяющего начала женщины.
Женщина как социальный проявитель своего Духа. Мужчина как стабилизатор социального проявления женщины.
Одухотворение как побудительный стимул человека.
Сохранение и охрана наработанного капитала.
Поражение мозговой активности одного работника как поражающий фактор для всей организации.
Принцип размывания коэффициентов интеллекта.
«Черновой» работник как потенциальный источник утечки корпоративной информации и коллективной энергии. Уборщики, водители, официанты, домработницы, гувернеры и т.п. Построение игры.
Соблазнение и воодушевление работника на работу. Миссии работника. Доверительная информация из первых уст. Похвала работника и запугивания работника.
Понятие «принципа Челомея». Способы и необходимость «протрясывания структуры» как сборка коллектива в точке «Здесь и Сейчас».
Принцип «аутсайдера» коллектива и его необходимость. Мотивация работы страхом как поддержание дисциплины в фирме.
Некоторые аспекты использования «боевых фантомов» в качестве защиты при ведении боевых действий в бизнесе. Совмещение фотографии с фантомом человека.
Организация бизнеса и формирования коллектива под Лидера. Объединение Кураторских систем для организации бизнеса.
Истоки оптимизма лидера. Понятие «свободы лидера».
Аспекты сохранения авторского права на современном этапе развития человеческого общества.
Спрос с лидера. «Большому кораблю – большая пробоина». Опасность присвоения своего имени результатам своей деятельности.
Закон «На чем соединились – то и продолжайте». Понятие свободы сотрудника. Служение лидеру – как счастье подчиненного.
Оценка лидером каналов, проявленных через сотрудников организации.
Современный темп жизни лидера.
Понятие «лидера» как диагноз. Влияние лидерства на родственные, семейные и дружеские отношения.
Лидер как создатель игры и рабочих мест для иерархов. Понятие иерархии лидера.
Подробнее:
Скачать:
Для просмотра содержимого вам необходимо авторизоваться
Последнее редактирование модератором:
